【光在前方】評論

NPA發展新的組織型式：1.基於前述包括相關性、對抗和動盪不安的環境考量，傳統的官僚制度越來越無法迎合時代的需求，以受益者為導向的組織將成為未來組織的另一風貌。2.面對這樣的潮流與看法，學者科哈特(L. Kirkhart)提出了協和式模式(consociated model)的組織型態，並認為此種組織型態的結構特徵有以下數點：(1)專案團隊是基本的工作單元。(2)多元的權威結構。(3)所有組織均植基於時間的急迫性：解決特定問題需在特定的時間限制下為之。(4)以不同的次級(專案)計畫來處理相同的基本問題。(5)社會關係是以高度的獨立自主和相互倚賴為特徵。(6)顧客的需求得以在組織中表達。(7)組織講究短暫雇用，而非終身職。(8)以電腦來保存文獻記錄。(9)專業角...

【qekwide】評論

反對價值中立論點

【我差故我讀，我肥故我跑】評論

nn1.主張入世相關的公共行政:研究與民眾生活結合、解決社會問題、合乎社會需要，不應該只侷限於學術象牙塔(效率、技術)內。nnnn2.反對價值中立，採後邏輯實證:應有(好與壞)價值判斷，強調社會公平正義、扶助弱勢、公共利益。nnnn3.主張適應環境的動盪不安:鼓勵與外在環境接觸互動，解決問題，而非只是靜態的。nnnn4.建構新的組織型態:傳統組織體制以不符合當代社會，應發展新型組織，如協和式組織。nn5.發展以服務為對象的組織:行政人員應了解服務對象之需求，以促進社會公正服務方向發展，如建立『受益者導向』的組織。

【hey.cyc】評論

(C)主張行政研究應價值中立，建構可應用性理論 　　→後邏輯實證，反對行為主義的價值中立，主張入世相關。(B)主張建構顧客導向、回應性強的組織型態 　　→個人覺得(C)明顯錯誤，所以答案選Ｃ？或是不管賦予人民什麼名詞，顧客指的就是人民---------------------3/23 補充:依據學者馬里尼編成之專書[邁向新公共行政]，第一次會議討論論點：1.入世相關的公共行政2.後邏輯實證 （Ｃ）3.適應動盪不安的環境4.建構新組織型態 （Ｂ）      →由傳統科層轉向協合式組織。新組織重視顧客導向5.以服務對象為重心的組織