有關目標管理中的目標設定，下列何者為具體可測量

62 有關目標管理中的目標設定，下列何者為具體可測量？(A)提升病人住院滿意度 (B)降低感染性垃圾 50 公斤 (C)提升開刀房護理師留任率 (D)強化 100 位護理師書寫紀錄能力

31.( ) 有關目標設定技能之SMART五要素的敘述，下列何者錯誤？(A)「S」是指找出對象的優點或能力，並作為目標設定的基礎(B)「M」是指設定可測量的目標(C)「A」是指設定可達成的目標(D)「

10.衛生計畫中必頇要設定目標符合「SMART」原則，有關目標設定原則描述下列何者錯誤？(A)selective (S：選擇性的) (B)measurable (M：可測量的)(C)achievabl

33 目標管理中的目標設定有其必須具備的條件，下列何者不在其中？(A)清楚且具體 (B)可複製的 (C)切實的 (D)可衡量的

27.有關目標設定理論的敘述，下列何者正確？(A)目標的設定不會影響工作績效(B)明確的目標可以提昇工作績效(C)應盡量設定很難達到的目標 (D)設定容易達成的目標會讓員工很快樂

18.衛生計畫中必頇要設定目標，而好的目標設定條件常包括SMART五個字母的代表，下列何者為錯？(A)selective(S：選擇性的)(B)measurable(M：可測量的)(C)achievab

31 方案設計與管理的目標設定中，一個好的目標特性，下列何者錯誤？(A)目標必須特定(B)目標具時間限制(C)目標必須可測量(D)目標過程比成果重要

30. 在品質改善手法中，目標的設定必須具體可行、能夠量化。有關目標設定依據之敘述，下列何者錯誤？(A) 同業或類似工作的實績 (B) 上司的期望及要求(C) 自我努力的要求 (D) 品管手法熟練度

13 關於績效目標設定之參採原則：「SMART 原則」，下列敘述何者錯誤？(A) S（Specific）代表目標要具體明確(B) M（Measurable）代表設定的目標可以測量(C) R（Relia

17. 在目標執行過程中不斷的將原先的目標與後來的實際成果進行比較，以了解期間的差異，進而做為下次目標設定的基礎，這是屬於目標管理四大要素中的哪一項？ (A)具體目標 (B)決策參與(C)明確時程 (

53.在個別晤談中，有關目標設定的原則，以下何者為非？(A)提高學生的抱負水準，以催化其進步(B)「停止打架」的這個描述還不夠具體可行(C)要與學生內心掙扎的核心議題有關(D)以上皆非

5.有關管理功能中的控制，下列敘述何者錯誤？(A)控制始於目標的設定(B)控制有助於確保企業營運的成功(C)良好的目標設定應由管理者一人負責(D)採取必要的矯正行動有助於後續目標的達成

有關目標管理(MBO)系統特性要素，下列途述何者為正確？ (A)目標簡單化 (B)目標可追踨 (C)目標可測量 (D)目標限期完成

16 有關目標管理（management by objectives）的核心要素，不包含下列那一項？(A)透明 (B)目標設定 (C)參與 (D)回饋

80.有關物理治療師參與個別化教育計畫（Individualized Educational Plan, IEP）目標擬定的敘述，下列何者錯誤？(A)目標具體可測量，須訂出目標預計達成的時間 (B)可

一般而言在目標管理中有關目標設定的程序，下列何者的順序是正確的？①單位分目標 ②部門主目標 ③組織任務的說明 ④長期總目標與策略規劃(A)①②③④ (B)①②④③ (C)④③②① (D)③④②①

34.下列那一個有關目標管理的陳述是不正確的？ (A)管理者和部屬設定與組織目標相關的個別目標 (B)定期檢視與目標相關的績效 (C)由下而上的組織目標與個別目標設定 (D)上層管理者之有效規劃和目標

7.許多企業會使用目標管理法(Management by Objectives, MBO)來設定目標。有關目標管理法的敘述，下列何者錯誤？(A)目標管理法由管理者設定明確的目標，並根據這些目標來評估員

下列有關目標設定的陳述，何者為非？(A)目標設定要特定(B)目標設定不要讓他人知道(C)目標設定可以彈性調整(D)目標設定要包含表現目標

50. 預防憂鬱症上身，可設定合理可行的目標。以下對目標設定原則「SMART」的解釋，何者錯誤？(A) S：Simple (具體單純的目標) (B) T：Times(設定達成時間)(C) R：Revi

IEP短期目標撰寫的原則，下列何者適當？(A)撰寫出具體教學活動(B)每一短期目標應包含多個學習結果(C)符合具體可觀察、可測量之條件(D)撰寫出學習活動，非撰寫學習結果。

5.有關護理目標的敘述，下列何者錯誤？(A)目標須針對某一特定問題而設立(B)目標必須是可測量的(C)不需設定時間，達成時間隨病患的意願與心情而定 (D)目標不可以與醫療小組的目標相互抵觸

21.關於績效評估的「目標」，下列何者錯誤？　(A)「目標」分為組織的總目標、各個次級組織的目標與個人目標　(B)目標設定得愈具體、愈明確，就愈容易實現　(C)到目標達成之前，必須對目標的執行作定期的

8.有關目標設定的原則，下列何者有誤？(A)時間性 (B)問題關聯性 (C)可差異性 (D)可衡量性

30 有關社會服務品質之標準與設定原則，下列敘述何者錯誤？(A)由主管依專業設定標準 (B)可測量並能夠加以監測(C)務實與可得之資源 (D)與服務的目標和價值一致

38.( ) 下列那一項「個別化教育計畫」的理念適當？ (A) 每一位身心障礙學生，應有一份 IFSP (B) 每一短期目標應包含多個學習結果 (C) 短期目標應符合具體可測量之原則 (D) 短期目標

19. 下列那一項「個別化教育計畫」的理念適當？(A) 每一位身心障礙學生，應有一份 IFSP (B) 每一短期目標應包含多個學習結果 (C) 短期目標應符合具體可測量之原則 (D) 短期目標應撰寫出

31. 有關目標設定的 SMART 原則，下列敘述何者錯誤？(A)S 代表明確性(B)M 代表意義性(C)A 代表達成性(D)R 代表相關性

78.個別化教育計畫中，長期目標轉換成具體可測量短期目標，可以根據下列那些指標？①學童的手足排序 ②目標任務需要的協助程度 ③工作分析的步驟 ④目標任務成功完成的比率(A)①②③(B)②③④(C)①③

複選題45. 彼得杜拉克(P. Drucker)所提出的目標設定SMART原則，指的是下列哪一些？ (A)目標是具體的 (B)目標是可以衡量的 (C)目標是簡單易懂的 (D)目標是有明確的截止期限的

53 護理長在訂定單位目標時，有關目標書寫的原則，下列何者錯誤？(A)清楚表達可供觀察的行為 (B)每項目標儘可能量化及可測量 (C)每項目標訂出完成期限 (D)每項目標由個人認可即可

7. 下列何項目標是屬於可以具體可測量的個別化教育短期目標？(A)小明能夠欣賞同學的美術作品(B)小明能夠變得獨立，正確率達80%(C)小明能夠主動和老師打招呼，每週至少完成三次(D)小明會用口語安慰

11 下列何者不是一套完整的目標管理過程必然包含的要素？(A)目標設定 (B)政治考量 (C)回饋 (D)參與

9.下列哪一個學派主張將諮商的目標放在具體的問題行為上，以可觀察、可測量的行為來敘述諮商的目標，且特別強調提出具體、明確的解決步驟？(A)心理分析學派 (B)認知治療學派(C)行為治療學派 (D)個人

32 下列何者非目標管理的內涵？(A)參與導向的目標設定過程 (B)可衡量的績效與目標 (C)所執行的任務與目標一致 (D)管理者有絕對的權威以控制目標達成率

4. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？(A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素

33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不 包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素(E)一律送分

複選題49 行政管理中的績效管理通常包括哪些要素？ (A)目標設定與制定(B)績效評估與測量 (C)獎勵與激勵機制(D)員工培訓與發展 (E)管理層面的權力爭奪

12 下列那一項不是目標管理（management by objectives）的重要特質？(A)設定合理可行的目標階層體系 (B)採取由上而下的目標設定模式 (C)針對目標執行結果提供反饋 (D)以

25 目標管理指出目標設定必須具備之條件，包括：「清楚而具體的」、「切實的」、「優先順序的」及下列何者？(A)可複製的 (B)可衡量的 (C)可批判的 (D)可分配的

50.目標管理是績效評核的方法之一，而下列何者不是成功的目標管理的條件？(A)目標要能被量化(B)高階主管訂目標以符合組織需求(C)目標要具挑戰性且可以達成(D)要有員工參與目標設定的過程

4 管理學者認為一套完整的目標管理（management by objective），不包含下列那一個要素？(A)目標設定(B)員工參與(C)回饋(D) 同儕互評

29 在以成效為導向的社會服務方案計畫中，有關終結狀態的目標設定，係屬下列何者？(A)過程目標（process objectives） (B)成果目標（outcome objectives） (C)活

35. 依據目標設定理論（Goal-setting Theory）來看，假若你是一個管理者，你該如何幫 你的部屬設定目標？ a.設立一個較為困難的目標，但事先能讓部屬了解並接受； b.設立的目標必須是

41. 一般來說，行為治療的目標設定，何者錯誤？ (A)自我管理 (B)減少當事人的個人選擇 (C)減少不好的行為 (D)學習做決定的歷程。

36. 有關目標管理的敘述，下列何者正確？(A) 由上級管理者制定，派給下屬單位執行 (B) 上司與部屬共同參與並找出明確的目標 (C) 有明確的目標，不需訂定完成之期限 (D) 經訂定後立即執行，不

20. 依據目標設定理論（Goal-setting Theory）來看，假若你是一個管理者，你該如何幫你的部屬設定目標？ a.設立一個較為困難的目標，但事先能讓部屬了解並接受；b.設立的目標必須是要明

20. 依據目標設定理論（Goal-setting Theory）來看，假若你是一個管理者，你該如何幫你的部屬設定目標？ a.設立一個較為困難的目標，但事先能讓部屬了解並接受；b.設立的目標必須是要明

55、 （ ） 有關目標管理（MBO）與績效考核之關係，下列敘述何者錯誤？(A) 目標管理的目標值不同於標準值 (B) 目標管理的績效評估應是目標值 (C) 目標管理的本質在於激勵員工努力工作 (D)

13 要求管理者與每個員工設定一個具體可衡量的目標，然後定期討論其目標的達成度。這是指何種員工績效評估方式？(A)全面品質管理 (B)關鍵事件 (C)目標管理 (D)360 度回饋