【wei】評論

※公務人員保障法第78條申訴之提起，應於管理措施或有關工作條件之處置達到之次日起三十日內.....

【Ying Chi Tsai】評論

NO.785解釋文本於憲法第16條有權利即有救濟之意旨，人民因其公務人員身分，與其服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按相關措施與爭議之性質，依法提起相應之行政訴訟，並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。中華民國92年5月28日修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。

【easymoneysnip】評論

就我所知 需要有涉及權利侵害才能在經過申訴、再申訴的程序後提行政訴訟至於為何不能因為工作條件、管理措施而打行政訴訟，這部分要請其他摩友幫忙了。我是有找到以下資訊：雖然是合憲解釋，這號解釋一改過去司法實務就管理措施或有關工作條件之處置不當，認為只能申訴、再申訴，而不能提起行政訴訟的見解，解開了公務人員提起司法救濟的枷鎖。理由書指出：「人民權利遭受侵害時，必須給予向法院提起訴訟，請求依正當法律程序公平審判，以獲及時有效救濟之機會，不得僅因身分之不同，即予剝奪。」來源：785號解釋之一：解開公務員特別權力關係的枷鎖 – 一起讀判決 (casebf.com)

【考生的日子】評論

必須要搞懂 D 選項我是想到公立學校老師於受到不續聘時可以循著 申訴 再申訴+行政訴訟救濟

【ミヤザワ】評論

https://medium.com/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%A7%91%E6%99%AEcheck-it-out/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%B8%8D%E6%9C%8D%E8%80%83%E7%B8%BE%E4%B9%99%E7%AD%89%E6%94%B9%E7%82%BA%E6%8F%90%E8%B5%B7%E5%BE%A9%E5%AF%A9-7b890baa002樓上可參考這個我的理解是#785之後到底是不是「工作條件管理措施」其實是要法官認定有可能機關認為是但法官認為不是，那就可以再提行政爭訟法官也認為是「工作條件管理措施」的話，就叫你回家XD另外其實有很多機關以前認為是「工作條件管理措施」的在109公佈的人事行政行為一覽表中改認行政處分了（連結裡有供參 有誤請高手改正～